大兴识才、选才、爱才、用才之风——秦皇岛北戴河新区公开选拔招商工作局副局长领导干部工作启动实施
11月6日至7日，北戴河新区公开选拔招商工作局副局长在北戴河新区规划展馆启动实施。
“功以才成，业由才广”，更好更快促进新区绿色高质量发展，就要更广泛深入地把各方面真正能干事、会干事的优秀人才选拔出来、作用发挥起来。北戴河新区工、管委认真周密制定《北戴河新区公开选拔招商工作局副局长初选规则》，严格选拔程序，确保选拔公开公平公正。在考官组成上，邀请市外事商务局、投资促进中心专家、多年从事组织人事、招商引资工作的新区工管委相关领导共同组成12人面试考官组，根据新区经济建设招商引资工作必备政治素质、业务素质等命制试题。
秦皇岛北戴河新区公开选拔招商工作局副局长领导干部工作启动实施。
为确保选拔考试公平公正，选拔考试前周密制定的一整套科学管理程序有条不紊运行：考场周围实施手机信号屏蔽，考官组、考生组全部实施进入考场前手机封存，严明考试纪律，对考生试前宣读考试须知和疫情防控要求，要求工作人员严格遵守工作纪律和保密纪律。考试现场，面试监督组、考务保障组、考场服务组、考生管理组、考生引导组、后勤服务组、宣传报道组所有工作人员各司其职，紧张有序按照严密的疫情防控和科学有序组织程序为选拔面试提供各关键环节服务保障。严格执行备考考生和完成考试考生“两不见面”原则，严格实行试前试后考生分区管理，工作人员全程引导监督，确保管理执行严密到位。
秦皇岛北戴河新区公开选拔招商工作局副局长领导干部工作启动实施。
考场内，考官组严谨认真科学审慎提问，考生全力以赴周密思考作答。锁定综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表综合考察5要素，考官组根据每位考生综合表现现场打分。现场监督组根据每位考官给出的分数，去掉一个最高分、去掉一个最低分，取平均分为考生得分。在监督员监督下汇总考生成绩，按照得分从高到低排序，公示成绩，按照考察人选与选拔职位2:1的比例，最终共有12人进入考察环节。
秦皇岛北戴河新区公开选拔招商工作局副局长领导干部工作启动实施。
北戴河新区此次公开选拔招商一线人才，就是要在全区上下营造更加浓厚的重视人才、用好人才、促进发展氛围，激励全区各级领导干部进一步强化人才强区战略思维，识别千里马，发掘人才，用好人才，打通“人才链”，做强“产业链”，促进全区抓改革、促发展更加蹄疾步稳。同时，将以此次公开选拔人才创新实践为新起点，深入结合区域创新发展实践，紧密围绕促进生命健康产业更好更快发展和现代旅游产业加快转型升级，大刀阔斧推进人才发展体制机制改革，破除人才选拔、引进、培养、使用、评价、激励等方面体制机制障碍，进一步全面深入完善人才培养机制，使科学的人才选拔机制、培养机制成为造就人才成长的沃土、催生人才辈出的不竭动力。